一、薪酬构成                 

中、高层薪酬构成（经理级别以上）＝基本年薪＋年终绩效工资+补贴+其他。

计时员工薪酬构成＝基本工资+绩效工资+其他。

计件员工薪酬构成=计件工资＋岗位津贴+其他。

 二、薪酬调整与发放      

薪酬调整分为整体调整和个别调整两种。

整体调整指公司根据国家政策和物价水平等宏观因素的变化、行业及地区竞争状况、企业发展战略变化以及公司整体效益情况而进行的调整，包括薪酬水平调整和薪酬结构调整，调整幅度由薪酬委员会根据公司经营状况拟定调整方案，报总经理审批后确定。

个别调整主要指工资级别的调整，分为定期调整与不定期调整。

           工资级别定期调整指公司在1月及7月根据年度绩效考核结果对员工岗位工资级别进行的调整。薪资调整经总经理审批后有效。

           不定期调整，指公司在年中由于员工职务变动等原因对员工工资级别进行的调整。

             三、薪资发放                

           员工工资实行月薪制。每月10日支付上月工资（薪酬计算周期：上上月26日至上月25日），以法定货币（人民币）支付，若遇支薪日为休假日时，则调整至休假日后一天发放。

             四、工资中代扣的项目  

           员工个人所得税

           应由员工个人缴纳的社会保险和公积金

           与公司签订的协议中应从个人工资中扣除的项目

           法规规定的以及公司规章制度规定的应从工资中扣除的款项

每年慈善一日捐活动（不包括试用期员工）